让学习新常态深入人心

2018-6-21 13:59:33　　阅读：24738　　来源：中数信安周报　作者：黎明

培训学习常态化；党建学习常态化；分享学习常态化；总结学习常态化

浙江有着得天独厚的经济发展优势，在改革开放中，企业、房地产等各行各业干得风生水起，浙江人称之为中国的“犹太人”。数字化综合服务平台是一个开放的自由人联合的平台。为了尽快搭建好区域架构，大家必须联合起来，共建共享才能共用。目前，我国经济发展正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期，是三期叠加的新阶段，经济发展进入新常态。全国要建17万个数字社区，浙江人更应为浙江建设5600个数字社区勇立潮头。海仁公司就是浙江区域重抓学习的一个缩影。
（一）培训学习常态化。2017年7月开始开展地面大小培训20多次，空中课堂开展50多次。培训时间核心合伙人每天学习在公司，股东们要求每星期一次，但人员不多，几人到十多人再到100多人，培训内容：唐冠公约、企业文化、项目讲解、政策法律法规、十九大精神等等。在培训老师纪娟柳的指导下，通过“一对一”对练或轮流学习，都取得了较好的成效。

（二）党建学习常态化。2017年10月18日集体观看和学习了“十九大”，并系统培训学习一星期，党课内容是学习党章及十九大精神。现有党员有7名，积极分子有15名，开展多少次党组织活动2次，参加总部党建课程有5人，有合伙人2-4次到总部学习，公司党建部门主要负责人于立功，大型的户外党课开讲2次：为了让股东进一步了解项目学习的热情，在中国共产党诞辰九十六周年之际，于7月1日我们组织了14名合伙人到台州椒江革命烈士凌园缅怀先烈；2018年本1月12号去烈土凌园及野外搞宣传活动，温岭千年曙光活动内容，是纪念工农红军，参与人数12人，活动现场个个激情昂扬，决心要做好数字化项目为人民服务而努力。接受党的思想教育，认真学习革命先烈们不怕困难、不怕牺牲，追求信仰追求真理的大无畏精神，借机结合唐冠的未来，唐冠的战略目标以及公司的培训规划等，融说教于一体来增强大家的自信心。同时，狠抓正风肃纪工作，定期开展批评与自我批评。不断提升思想觉悟，发现问题时随时纠正，每月一次的批评与自我批评民主生活会。公司地面进行，核心人员先带头，效果非常好，有问题都能及时得到解决。

（三）分享学习常态化。在学习的过程中，由于文化水平的参差不齐，思想理念也没有很好的达成一致。好多人不理解，为什么投资了还要学习呢？于是，该公司按照公司制定的章程，严格规范，严格落实。积极组织合伙人进行学习，利用空中课堂不定时进行讲解，对唐冠文化的讲解。严格要求并组织各位合伙人每周至少3至4天到公司参加学习。就在此时，该公司借北京总部的东风，召开了合伙人大会，动员和带领他们到北京参加了7月20日的青年干部培训班，让他们更好更快地转变思路转变观念。通过几次多方面的沟通，终于说动了5名合伙人来北京学习，10名合伙人来北京参观，其中5名合伙人通过总部十天的培训，认识到这个项目的合法性和可行性，表示要回去做好宣传和推广工作。2017年8月6日，我们召开了第三次合伙人分享会，全面传达总部精神与办公室拓展工作等等，统一了思想，改变了观念，很快就落实了办公场所，有了舒适的工作环境，市场逐步活跃了起来。公司上下呈现了有人开拓市场，有人市场跟进，有人接待客户，有人讲解项目，有人寻找办公场所，有人整理客服资料，有人做后勤服务，大家其乐融融，信心十足。

（四）总结学习常态化。任何一个民族，任何一个国家，任何一个人都需要不断的学习。国与国学习，人与人学习，不断学习别人的优秀文明成果。在学习中寻求创新，在学习中获取价值，在学习中生产爱心，因为我们的事业是学习型的事业，要把爱传递给到千家万户，让更多的人跟上新时代、跟上小康社会的步伐。主要做了以下几方面规范，并形成了工作常态化：
一是畅所欲言，群策群力。每个合伙人对每次学习都要做好总结，自觉分享，充分发扬民主，与会者畅所欲言，把公司目前所遇到的困难和问题，及时提出，让大家一起来解决。发现问题，要及时解决问题，不留任何后遗症。
二是推荐人才，推陈出新。每个合伙人都有推荐优秀人才的职责和义务，把项目讲解优秀的人才推荐给公司，由公司落实在群里分享。
三是凝聚人心，走活全局。首先，公司的核心合伙人要加强学习，自觉做好表率；第二，总结优秀的做法和先进的经验做好宣传推广；第三，要以点带线，以线带面，促进大家快速成长。

聚是一团火，散是满天星。让大家携起手来，拧成一股绳，大家群策群力，凝聚在一起，才能有更大的爆发力，服务百姓创造未来。到2020年的红色中产阶级中有你，有我，有他，让我们一起践行和实现中国梦！

责任编辑：黎明

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